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人力资源是企业变革与发展的根本竞争力。推进公司人力资源结构年轻化、专业化、国际化、多元化建设,是圣阳十四五战略规划的首要任务。建立圣阳多元化、双轨制的人才培养发展机制,引进高层次专业管理、营销、技术、集团化运营发展人才,实施集团化、国际化、专业化的选才、用才和育才战略,推进以人为本、和谐发展的管理,是圣阳人一贯的理念。

用人准则:

重德、看能、凭实绩

育人机制:

圣阳公司一贯重视员工可持续的职业生涯发展和职业能力提升。公司通过组织一系列与工作实际及个人发展相结合的培训,来协助员工提升岗位技能和职业素质,并规划未来的发展。近年来,公司与中国人民大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、山东大学等先后建立了EMBA、EDP、工程硕士等学习进修合作关系,定期外派优秀员工外出培训交流,并通过公司内部网络培训学院、现场培训和鼓励自主学习提高员工的综合素质和技能。

留人文化:

感情留人、事业留人、待遇留人、文化留人;
东方圣城曲阜,让你居无所忧,开放包容圣阳,伴你职业成长!

 

Pack过程检验工程师

工作地点:曲阜招聘人数:1发布日期:2022-3-23

职位基本要求

1、机电、管理专业优先;

2、有质量管理工作经验者优先;

3、服从管理,对工作认真负责;

4、学习能力强,善于思考;

5、熟练应用常见的办公软件。

岗位职责:

1、负责实施产品制程过程检验,及统计分析;

2、参与Pack产品制程产生不合格的评审,并建立不合格品改善台账,闭环管理;

3、参与Pack产品制程员工工艺、质量培训;

4、部门安排的其他工作。

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仓储专员

工作地点:曲阜招聘人数:1发布日期:2022-3-23

职位基本要求

1、有耐心、责任心;

2、两年及以上仓库管理相关工作经验,熟悉物流仓储业务流程与规范,熟悉5S管理;

3、有一定的产品知识。

岗位职责:

 1、入库、出库管理;

1)根据公司仓储管理办法进行采购物资的数量清点、接收、报检、合格办理入库,不合格通知采购专员,办理采购物退库;

2)对合格物料进行物料标识粘贴、按照仓库规划放置物料;

3)按照生产指令对各部门所需物料按单发放;

4)收、发物料后对单据进行存档管理;

2、仓储管理;

1)现场5S管理;

2)库存盘点;

3ERP系统运行;

根据各部门需求,采购到货情况,在ERP系统内进行物料的收、发、存流程,达成系统与业务有效运行,提高物料库存准确性;

4、安全管理;

1)物料转运过程中的安全;

2)库房内人员的安全;

3)存放环境的安全;

5、库存占压管理;

1)定期回检库存产品状态和产生原因,依据市场需求优先考虑库存产品的消耗;

2)对于需要降级消耗或特殊方式消耗的产品提出建议;

3)每月底梳理库存超期物资责令责任部门/责任人进行消耗,并按照《呆滞物资追溯管理办法》进行追溯。

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结构设计工程师

工作地点:曲阜招聘人数:2发布日期:2021-8-24

职位基本要求

1、专科及以上学历,机械设计、金属材料及相关专业;

2、熟练使用CAXA/CorelDRAW/SolidWorks等绘图软件;

3、工作严谨认真,具备一定的创新开发新产品的能力。

岗位职责:

1、按照要求完成电池柜架、连接件产品的方案设计、图纸设计、编制物料BOM等;

2、按照要求对电池柜架、连接件等产品进行优化改善,并完成相关工艺文件编制;

3、完成其他临时性工作。

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