人力资源是企业变革与发展的根本竞争力。推进公司人力资源结构年轻化、专业化、国际化、多元化建设，是圣阳十四五战略规划的首要任务。建立圣阳多元化、双轨制的人才培养发展机制，引进高层次专业管理、营销、技术、集团化运营发展人才，实施集团化、国际化、专业化的选才、用才和育才战略，推进以人为本、和谐发展的管理，是圣阳人一贯的理念。
职位基本要求
1、机电、管理专业优先；
2、有质量管理工作经验者优先；
3、服从管理，对工作认真负责；
4、学习能力强，善于思考；
5、熟练应用常见的办公软件。
岗位职责：
1、负责实施产品制程过程检验，及统计分析；
2、参与Pack产品制程产生不合格的评审，并建立不合格品改善台账，闭环管理；
3、参与Pack产品制程员工工艺、质量培训；
4、部门安排的其他工作。
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职位基本要求
1、有耐心、责任心；
2、两年及以上仓库管理相关工作经验，熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉5S管理；
3、有一定的产品知识。
岗位职责：
1、入库、出库管理；
（1）根据公司仓储管理办法进行采购物资的数量清点、接收、报检、合格办理入库，不合格通知采购专员，办理采购物退库；
（2）对合格物料进行物料标识粘贴、按照仓库规划放置物料；
（3）按照生产指令对各部门所需物料按单发放；
（4）收、发物料后对单据进行存档管理；
2、仓储管理；
（1）现场5S管理；
（2）库存盘点；
3、ERP系统运行；
根据各部门需求，采购到货情况，在ERP系统内进行物料的收、发、存流程，达成系统与业务有效运行，提高物料库存准确性；
4、安全管理；
（1）物料转运过程中的安全；
（2）库房内人员的安全；
（3）存放环境的安全；
5、库存占压管理；
（1）定期回检库存产品状态和产生原因，依据市场需求优先考虑库存产品的消耗；
（2）对于需要降级消耗或特殊方式消耗的产品提出建议；
（3）每月底梳理库存超期物资责令责任部门/责任人进行消耗，并按照《呆滞物资追溯管理办法》进行追溯。
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职位基本要求
1、专科及以上学历，机械设计、金属材料及相关专业；
2、熟练使用CAXA/CorelDRAW/SolidWorks等绘图软件；
3、工作严谨认真，具备一定的创新开发新产品的能力。
岗位职责：
1、按照要求完成电池柜架、连接件产品的方案设计、图纸设计、编制物料BOM等；
2、按照要求对电池柜架、连接件等产品进行优化改善，并完成相关工艺文件编制；
3、完成其他临时性工作。
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