人力资源是企业变革与发展的根本竞争力。推进公司人力资源结构年轻化、专业化、国际化、多元化建设，是圣阳十四五战略规划的首要任务。建立圣阳多元化、双轨制的人才培养发展机制，引进高层次专业管理、营销、技术、集团化运营发展人才，实施集团化、国际化、专业化的选才、用才和育才战略，推进以人为本、和谐发展的管理，是圣阳人一贯的理念。
职位基本要求
1、本科及以上学历；
2、具有团队协作精神和奋斗精神；
3、熟练使用SW、CAD、CAXA等绘图软件。
岗位职责：
完成锂电池Pack新产品开发和老产品改进的设计开发，包括产品结构设计和零部件选型、样品试制验证、输出结构BOM、完善营销工具，以及提供技术支持等工作。
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职位基本要求
中专及以上学历；
岗位职责：
1、依据工艺文件和检验标准，对生产过程及结果进行检查确认，判定产品质量状态，严格把关；
2、检验过程发现产品不合格，牵导、组织根因分析和改善；
3、监督现场操作人员对不合格品单独标识、隔离，跟踪不合格品的处置过程；参与不合格品评审，跟踪闭环处置措施；
4、按要求及时录入过程数据，对数据进行汇总、分析，识别推动改善；
5、识别日常监督及检验过程的改善点，推动质量改善；
6、其它质量相关工作。
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职位基本要求
1、中专及以上学历；
2、熟悉锂离子电池组的工作原理及构造；
3、较强的学习能力；
4、能出差，有较强的沟通能力。
岗位职责：
1、负责叉车锂电产品、通信用锂电产品售后服务技术支持；
2、负责退回产品的修复，测试工作；
3、负责更换电池的发运建单，跟踪等工作；
4、部门安排的其它事项。
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